منتديات جامعة القاهرة للتعليم المفتوح
هذا الصندوق ليس للإزعاج بل هو للترحيب بكم
فإن كان يزعجكم اضغط على ( إخفاء ) ـ
و إن كان يهمكم أمر المنتدى فيسعدنا انضمامكم
بالضغط على ( التسجيل ) تظهر بيانات التسجيل البسيطة
بعدها تصبحون أعضاء و ننتظر مشاركتكم
ِ
فأهلا بكم

فى جامعة القاهرة للتعليم المفتوح
__________________


... كلية الحقوق &&& كلية التجاره &&& كلية الاداب...
 
الرئيسيةالبوابةالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 امتحانات قانون العمل وحلها بابل شيت

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ikamal
عضو نشيط
عضو نشيط
avatar

عدد المساهمات : 41
معدل النشاط : 85
مكان الامتحان : كلية الزرعة المنوفية
الكلية : الحقوق
الترم : السابع

مُساهمةموضوع: امتحانات قانون العمل وحلها بابل شيت   الأحد 29 أكتوبر 2017, 2:22 am

( √ ) إذا أبرم عقد العمل محدد المدة لمدة تزيد على خمس سنوات جاز للعامل إنهائه دون تعويض عند إنقضاء خمس سنوات ؟
( × ) إذا اشتغل العامل فى يوم أجاز عيد استحق أجراً عن هذا اليوم يوازى ضعف أجرة اليومي ؟
( × ) إذا أقترن أتفاق عدم المنافسة بشرطة جزائي مبالغ فيه يبطل هذا الشرط ويبقى الإتفاق صحيحاً؟
( × ) إذا إنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل إنتهاء مدته إلتزم بأن يؤدى للعامل أجرة عن المدة الباقية فى العقد ؟
( √ ) إذا ورد فى عقد العمل أو لائحة المنشأة شرطة ينتقص من حقوق العامل المقررة فى قانون العمل يبطل هذا الشرط مع بقاء العقد صحيحاً ؟
( √ ) الإلتزام بأحكام الإخطار يضمن مشروعية إنهاء عقد العمل ؟
( √ ) الحد الأقصى لمدة الإختبار ثلاث شهور ؟
( √ ) الهدف من الجزاء التأديبي العقوبة والردع ؟
( × ) أوردت المادة « 69 » عمل صور الخطأ الجسيم على سبيل الحصر ؟
( √ ) تبطل كل مصلحة تتضمن إنتقاصاً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانة وستة أشهر من تاريخ إنتهائة ؟
( √ ) تجب الموافقة الكتابية للعامل فى حالة نقله من فئة العاملين بالأجر اليوم إلى العاملين المعينين بالإنتاج ؟
( × ) ترتب الإستقالة آثارها بمجردة تقديمها ؟
( × ) تعتبر المسئولية عن الإنهاء التعسفى لعقد العمل مسئولية تقصيرية .؟
( × ) تعد الأحكام الخاصة بمهلة الإخطار من النظام العام المطلق فلا يجوز الإتفاق على مخالفتها؟
( √ ) تعد العمولة من ملحقات الأجر التى ليس لها صفة الثبات والإستمرار ؟
( × ) تقتضى التبعية القانونية أن يخصص العامل كل خدماته لمن يستخدمها دون أن يكون له عمل أخر فى ساعات فراغ ؟
( × ) تؤول مبالغ الخصومات من أجور العامل إلى صاحب العمل ؟
( √ ) حظر قانون العمل تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 14 عام ؟
( × ) صاحب العمل هو كل شخص طبيعى يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر ؟
( √ ) قرار قانون العمل رقم « 12 » لسنة 2003 عدم جواز تعيين العامل تحت الإختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد ؟
( × ) لا يستحق العاملة أجازة وضع لأكثر من ثلاث مراة طوال مدة خدمتها ؟
( √ ) لا يتوقف حصول العاملة على أجازة رعاية الطفل على موافقة صاحب العمل ؟
( × ) لا يجوز أن تتجاوز الأجازة العارضة 7 أيام فى السنة ؟
( × ) لا يجوز أن يقتطع صاحب العمل من أجر العامل نتيجة ما قام العامل بفقدة أو إتلافة أكثر من ثلاثة أيام فى الشهر ؟
( √ ) لا يجوز أن يتجاوز الخصم من الأجر كجزاء تأديبي خمسة أيام ؟
( × ) لا يخدع العاملون فى الجمعيات الخيرية والملاجئ لأحكام قانون العمل لأنهم يعملون فى جهات خيرية لا تهدف إلى تحقيق ربح ؟
( √ ) لا يعد أمين المكتبة المنزلية فى حكم خادم المنازل ؟
( √ ) لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجرة عن مدة الأجازة السنوية إذا ثبت اشتغالة لدى صاحب عمل أخر خلالها ؟
( × ) للعامل الذى أمضى فى خدمة صاحب العمل ثلاث سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج ؟
( √ ) للعامل أن يثبت شرط الإختبار بكافة طرق الإثبات إذا لم يوجد عقد مكتوب أو كان صاحب العمل تاجراً ؟
( × ) للعاملة إن تنهى عقد العمل بسبب الزواج خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج بشرط إلا يكون عقد العمل محدد المدة ؟
( √ ) للقاصر متى بلغ السابعة أن يبرم عقد عمل فى أعمال الزراعة البحته ؟
( √ ) للمبالغ المستحقة للعامل أو المستحقين عنه والناشئة عن علاقة العمل حق إمتياز من الدرجة الأولى على جميع صاحب العمل ؟
( × ) مدة الخدمة التى تتخذ أساساً لحساب مدة الأجازة السنوية يجب أن تكون متصلة ولدى صاحب عمل واحد ؟
( √ ) وضع المشرع قرينة قاطعة مؤداها أن عدم إعادة العامل الموقوف إحتياطياً إلى العمل بعد الحكم ببراءته يعتبر فصلاُ تعسفياً ؟
( × ) يبطل عقد العمل إذا أكتفى فيه بتحديد جنس العمل دون تحديد نوعه أو مدته ؟
( × ) يجب أن يحصل العامل على أجازة سنوية متصلة 6 أيام على الأقل ؟
( √ ) يجب يستند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلى سبب مشروع ؟
( × ) يجب لإنهاء عقد العمل تحت الإختبار من جانب أي من طرفية إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بفترة معقولة ؟
( × ) يجوز أن يكون المقابل الذى يحصل عليه العامل لقاء عمله أداء عينياً فقط
( √ ) يجوز لصاحب العمل أن يتفق مع عمالة على أن يحتفظ لنفسه بجزء من الوهبة على أن يزيد أجورهم الثابتة ؟
( × ) يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل فى أجازة الأعياد إذا إقتضت ظروف العمل ذلك وبشرط موافقة العامل ؟
( √ ) يجوز لصاحب العمل فصل العامل إذا أرتكب خطاءً جسيماً ؟
( × ) يجوز لمدير المنشأة توقى جزاءي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز يومين ؟
( × ) يختص المجلس القومي للأجور بوضع الحد الأدنى للعلاوات الدورية بما لا يقل عن 5% من الأجر الأساسى ؟
( √ ) يخضع بوابو العمارات الاستغلالية لأحكام قانون العمل ؟
( √ ) يخضع العاملون فى منازلهم لحساب صاحب عمل واحد لقانون العمل ؟
( √ ) يرد حق طرفي عقد عمل فى إنهائه على نوع العقد محدد المدة وغير محدد المدة ؟
( × ) يسقط حق العامل فى المنحة إذا ترك العمل قبل موعد صرفها ؟
( × ) يصح أن يكون الإخطار بإنهاء عقد العمل معلقاً على شرط ؟
( √ ) يظل إلتزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل قائماً ومقيداً له تجاه الخلف الخاص لصاحب العمل؟
( × ) يعتبر العامل عائداً إذا أرتكب مخالفة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عنه خلال ستة أشهر من تاريخ أرتكابة المخالفة الأولى ؟
( × ) يعتبر توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل من قبيل المبررات المشروعية والكافية لإنهاء عقد العمل ؟
( × ) يعد وقف العامل عن العمل جزء تأديبياً ؟
( × ) يغير استحقاق العامل لنسبة من أرباح المنشأة من صفته كعامل ويحوله إلى شريك لصاحب العمل ؟
( × ) يفقد العامل حقه فى الأجر إذا حدد أجرة بنسبة من أرباح المنشأة ولم تحقق المنشأة أرباحاً ؟
( × ) يقدر الجزء التأديبي بالنظر إلى جسامة الضرر الذى يترتب على المخالفة التى يرتكبها العامل ؟
( × ) يقوم التقادم الخمسى للحق فى الأجر على قرينة الوفاة ؟
( √ ) يمكن أن تكون المنحة أداة عينية يقدمها صاحب العمل للعمال المستحقين للمنحة ؟
( × ) ينتهى عقد العمل غير محدد المدة بوصول الإخطار بالإنهاء إلى علم من وجه إليه ؟
( × ) يؤدى إغلاق المنشأة نهائياً وأن كان السبب يرجع إلى صاحب العمل إلى إنفساخ عقد العمل بقوة القانون ؟
( × ) يسقط حق العامل في الحصول علي إجازاته إذا انتهت علاقة العمل بفصله ؟
( × ) اذا حضر العامل الي العمل وحاله بينه وبين أداء العمل أسباب ترجع إلي صاحب العمل استحق نصف الأجر ؟
( × ) اوجب قانون العمل علي صاحب العمل اعطاء العامل علاوه أعباء عائليه حاله زيادة الأعباء العائلية الملقاة علي عاتقه بسبب الزواج او الإنجاب ؟
( √ ) تحسب الاجازه العارضة من الاجازه السنويه لعامل ؟
( √ ) الطابع الشخصي لالتزام العامل باداء العمل وليس من المسائل المتعلقه بالنظام العام ؟

( × ) يمتاز قانون العمل ان قواعده مكمله أي يجوز الاتفاق علي مخالفتها .
( √ ) قرر المشرع جزائا جنائيا علي مخالفه القواعد الامره فضلا عن الحق المدني
( × ) من الطوائف المستثناه من الخضوع لقانون العمل عمال المشروعات الخاصه
( × ) العاملون بالجهاز الحكومي هم المنوطون باهتمام ورعايه قانون العمل .
( ) خدم المنازل هم من يتوفر فيهم صفتين هو من يقوم بعمل مادي وليس فني وان يكون عمله في المسكن الخاص لصاحب العمل
( × ) أقارب رئيس مجلس أداره الشركه لا يخضعون لقانون العمل باعتبارهم من الفرق المستثناه من الخضوع
( × ) العامل هو كل شخص طبيعي او اعتباري يعمل لقاء اجر لدي صاحب عمل وتحت ادارته واشرافه
( × ) لا يحصل صاحب العمل علي هذه الصفه صفه صاحب عمل الا اذا كان العمل يدر ربحا
( √ ) التبيعيه القانونيه هي تبعيه اداريه وتبعيه فنيه فقط
( √ ) من صور الاجر العموله وتقرر العموله لتحفيز العامل وحثه علي بذل قصاوي جهده في العمل المنوط به
( × ) يستحق العامل العموله في حاله ربح المؤسسه ولا يستحقها في خسارتها.
( × ) العلاوه هي هي ما يعطي العامل علاوه علي اجره وما يصرف له جزاء امانته او كفائته او بمناسبه عامه كالزواج او رزقه بطفل
( √ ) اذا استحال علي صاحب العمل اداء الميزه العينيه عينا فانه يمكنه ان يؤديها نقدا
( × ) المنحه اذا اتصفت بالعموميه والاستمرار وثبات القيمه تعتبر ملزمه لصاحب العمل حتي لو كان منصوص عليها في العقد اواتفاقيه العمل الجماعه انها تظل تبرعيه
( √ ) البدل له صورتان اما عن مقابل مخاطراو عوضا عن نفقات يتكبدها
( × ) البدل يعتبر جزءا من الاجر اذا كان مقابل نفقات يتكبدها العامل
( × ) الاصل في الوهبه في كل الاحوال هي ملزمه للعميل وصاحب العمل للعامل
( √ ) حساب الاجر علي اساس وحده زمنيه لا يرتبط الاجر في هذه الحاله بكميه الانتاج كما هو الحال في الاجر بالعموله
( × ) قد لقي تحديد لاجر بالقطعه قبولا شديدا من النقابات العماليه
( × ) يجوزلصاحب العمل ان يبرم اكثر من عقد تحت الاختبار لعامل واحد في مجال واحد
( √ ) يجوز لصاحب العمل ان ينهي عقد الاختبار لعامل دون اخطار او تعويض او او مكافئه بكلمه واحد هي غير ارضي عن ادائك
( √ ) يتفق المتعاقدان في عقد العمل غالبا علي المسائل الجوهريه فقط
( × ) يمكن لصاحب العمل والعامل ان يبرموا عقد العمل وسن كلامنهما 14 سنه حسب الاصل
( √ ) يكون عقد العمل قابلا للابطال اذا ارتكب احد المتعاقدين غلط جوهري بلغ حد الجسامه
( × ) يخضع عقد العمل للقانون المدني للقواعد العامه للاثبات وايضا عقد العمل الخاضع لقانون العمل
( × ) اثبات عقد العمل الخاضع لقانون العمل اذا كان اقل من 500 جنيه او اكثر فاثباته بكافه طرق الاثبات بالنسبه لصاحب العمل
( × ) من التزامات العامل الالتزام باداء العمل المتفق عليه بنفسه في كل الحالات
( √ ) يجوز لصاحب العمل ان يغير العمل المتفق عليه فغي العقد في حاله عدم الاختلاف الجوهري بين العملين
( × ) يجوز للعامل ان يستفيد من اسرار العمل لنفسه او لغيره بعد انقضاء عقد العمل
( × ) الاتفاق علي عدم المنافسه يمكن لصاحب العمل ان يضع شرط جزائي مبالغ فيه
( × ) لا ينقضي عقد العمل بوفاه العامل بل ينتقل الالتزام الي ورثته
( × ) يتعين توافر التبعيه في صورتها الفنيه للقول بوجود عقد عمل
( × ) تعد الكتابه ركنا من اركان عقد العمل
( × ) يعد نوعا البدل من ملحقات الاجر
( × ) لم يحدد قانون العمل أي ضوابط للخصم من اجر العامل كجزاء تاديبي
( × ) اورد قانون العمل صور الاجر علي سبيل الحصر
( × ) المناط في تكييف عقد العمل وتمييزه عن عقد المقاوله هو توافر عنصر الاجر
( √ ) لا يسقط حق العامل في الحصول علي اجازاته اذا انتهت علاقه العمل بفصله
( × ) يعد عقد العمل غير محدد المده عقدا مؤبدا
( × ) للعامل المطالبه بمتوسط ما كان يقضاقاه من عموله بعد نقله من العمل الذي تستحق هذه العموله بسببه
( × ) اوجب قانون العمل علي صاحب العمل اعطاء العامل علاوه اعباء عائليه حاله ذياده الاعباء العائليه الملقاه علي عاتقه بسبب الزواج او الانجاب
( × ) يعتبر السكن المجاني دائما منحه عينيه تلحق بالاجر وتاخذ حكمه
( √ ) لا يقع العقد باطلا اذا اغفل الطرفان تحديد الاجر
( √ ) الطابع الشخصي لالتزام العامل باداء العمل وليس من المسائل المتعلقه بالنظام العام
( × ) لا يجوز لصاحب العمل مطلقا تغيير العمل المتفق عليه بارادته المنفرده
( × ) التزام العامل بعدم المنافسه يظل قائما ومقيدا له تجاه الخلف الخاص لصاحب العمل
( √ ) أي اعتداء علي صاحب العمل او مدير المنشاءه يعتبر خطاءا جسيما يجيز فصل العامل
( × ) يعد وقف العامل عن العمل جزاءا تاديبيا
( × ) اذا حضر العامل الي العمل وحاله بينه وبين اداء العمل اسباب ترجع الي صاحب العمل استحق نصف الاجر
( √ ) تحسب الاجازه العارضه من الاجازه السنويه لعامل
( × ) اذا اقترض العامل من صاحب العمل جاز لهذا الاخير اجراء المقاصه بين هذا الدين واجر العامل
( × ) يجوز للقاضي اذا اقترن اتفاق عدم المنافسه بشرط جزائي مبالغ فيه تخفيض قيمه هذا الشرط
( × ) لا يجوز مطلقا تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مره واحده عند نفس صاحب العمل

س1- العامل هو كل شخص ------- يعمل لقاء اجر لدي صاحب عمل وتحت ادارته واشرافه (طبيعي - اعتباري – جميع ما سبق )
س2- من الفئات المستثناه عن الخضوع لقانون العمل (اسره صاحب العمل – اسره مدير العمل – اسره رئيس مجلس اداره العمل )
س3- الحد الاقصي لمده الاختبار في قانون العمل هي ( اربعه اشهر – ثلاثه اشهر – سته اشهر) .
س4- حظر قانون العمل تشغيل الاطفال قبل بلوغهم سن ( ثمانيه عشر سنه – سبع سنوات – احدي وعشرون سنه )
س5- اشترط المشرع لصحه اتفاق عدم المنافسه ان يكون سن العامل وقت ابرام العقد ( سبع سنوات – 14 سنه – 21 سنه )
س6- البدل في صورته الثانيه وهي مقابل مخاطر وظروف يكون ( جزء من الاجر – ليس جزء من الاجر – منحه من صاحب العمل
س7- يقدر الجزاء التاديبي بالنظر الي ( جسامه المخالفه التي ارتكبها العامل – جسامه الضرر الذي ترتب علي المخالفه )
س8- يجب ان يحصل العامل علي اجازه سنويه متصله مدتها ------علي الاقل (سته ايام – سبعه ايام – ثمانيه ايام )
س9- يعتبر العامل عائدا اذا ارتكب مخالفه من نوع المخالفه التي سبق مجازاته عنها خلال سته اشهر من تاريخ ( ارتكابه المخالفه الاولي – اعلانه بجزاء المخالفه الاولي – رفع جزاء المخالفه الاولي )
س10- تقتصر التبعيه القانونيه علي التبعيه ( الاداريه فقط – الفنيه فقط – جميع ما سبق )
س11- صاحب العمل هو كل شخص (طبيعي فقط – اعتباري فقط – جميع ما سبق)
س12- ------- لصاحب العمل في عقد الاختبار ان ينهي العقد بارادته المنفرده ( يجوز- لا يجوز )
س13- يعتبر البدل صوره من جزء الاجر متمثلا في صورته (الاولي بدل مقابل نفقات يتكبدها العامل –الثانيه بدل مقابل ظروف ومخاطر العمل (
س14- يتراضي طرف العقد عاده علي(كل المسائل– المسائل الجوهريه فقط)
س15- يجوز اثبات عقد العمل الغير مكتوب لصاحب العمل ( بكافه طرق الاثبات – بالكتابه فقط)
س16- أداء العامل العمل بنفسه (قاعده لايجوز الخروج عليها – قاعده يجوز الخروج عليها – ليست قاعده )
س17- من شروط صحه عقد الاتفاق علي عدم المنافسه ( الخطر – المصلحه – عدم الرضا
س18-يقتصر نسبيه عقد عدم المنافسه من حيث (الزمان فقط –المكان فقط– النوع فقط – كل ماسبق
س19- اخف الجزاءات التاديبيه فيما يلي (تاجيل الترقيه – خفض الدرجه الي الادني منها – الخصم من الاجر )
س20- يعني مصطلح وحده الجزاء التاديبي (توقيع جزاء واحد علي المخالفه – توحيد الجزاءات علي المخالفه لكل مخالف – توحيد الجزاء في الدرجه الواحده للعمال



س21- الاجازه السنويه للعامل ( تتعلق بالنظام العام – لا تتعلق بالنظام العام – حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل )
س22- عجز العامل كليا يترتب عليه ( فسخ العقد تلقائيا – عدم فسخ العقد – انتقال تكليف العمل الي ورثه العامل او اولاده في حياته )
س23- وفاه صاحب العمل غالبا ( تؤثر في عقد العمل – لا تؤثر في عقد العمل
س24- موقف المشرع من عقد العمل المؤبد (يجوز – لا يجوز )
س25- ------- انهاء العمل للعامل باراده منفرده ( يجوز – لا يجوز (



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
امتحانات قانون العمل وحلها بابل شيت
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات جامعة القاهرة للتعليم المفتوح :: جامعة القاهرة للتعليم المفتوح :: منتدي كلية الحقوق :: الترم الخامس :: القانون الاجتماعى (قانون العمل ) كود 313-
انتقل الى:  
المواضيع الأخيرة
» تلخيص المادة
الجمعة 07 ديسمبر 2018, 9:47 pm من طرف احمد نسيم

» ملخص للطباعة على طول
السبت 03 نوفمبر 2018, 12:35 pm من طرف احمد نسيم

» دبلومة التسويق عبر الإنترنت
السبت 30 يونيو 2018, 3:50 pm من طرف ايما تيم

» مرحبا بكم فى شركة المتحدة تنظيف شقق وفيلات وملاعب رياضية
الجمعة 29 يونيو 2018, 5:03 pm من طرف عصام النجار

» دبلومة التسويق عبر الإنترنت وآلات
الأحد 24 يونيو 2018, 2:05 pm من طرف ايما تيم

» عضوية نادي التجارة الإلكترونية
السبت 10 مارس 2018, 6:45 pm من طرف Al

» دبلومة شنطة سفر إلى الصين
الجمعة 15 ديسمبر 2017, 2:52 am من طرف ايما تيم

»  الماجستير المهنى المصغر
الإثنين 11 ديسمبر 2017, 1:46 am من طرف ايما تيم

» نادي التجارة الإلكترونية
الأحد 10 ديسمبر 2017, 12:51 am من طرف ايما تيم

»  نادي التجارة الالكترونية
الثلاثاء 05 ديسمبر 2017, 11:13 pm من طرف ايما تيم

» دبلومة التجارة الإليكترونية والتصدير والإستيراد
الثلاثاء 05 ديسمبر 2017, 12:35 am من طرف ايما تيم

» دبلومة التسويق الالكتروني مواقع التواصل الاجتماعي
الخميس 30 نوفمبر 2017, 1:54 am من طرف ايما تيم

» عضوية نادي التجارة الإلكترونية
الثلاثاء 28 نوفمبر 2017, 3:01 am من طرف ايما تيم

» دبلومة التسويق الالكتروني والبرامج الربحية
الثلاثاء 21 نوفمبر 2017, 4:28 am من طرف ايما تيم

» دبلومة التسويق الاليكترونى
الجمعة 17 نوفمبر 2017, 3:23 pm من طرف ايما تيم

» دبلومة التسويق الاليكترونى
الأربعاء 15 نوفمبر 2017, 5:31 am من طرف ايما تيم

» رخصة قيادة التسويق الإلكتروني البريطانية EMDL
الثلاثاء 14 نوفمبر 2017, 1:06 am من طرف ايما تيم

» دبلومة التسويق الالكتروني عبر آلات البحث
الأربعاء 08 نوفمبر 2017, 6:30 pm من طرف ايما تيم

» رحلة تجارية صناعية استثمارية بالعاصمة بكين .
الإثنين 06 نوفمبر 2017, 2:08 am من طرف ايما تيم

» الملتقى العربى الصينى الأول بالعاصمة بكين
الأربعاء 01 نوفمبر 2017, 9:50 pm من طرف ايما تيم

» المتدربين من الجيل Y ؟ الدكتور صلاح لطفي آل هارون
الأربعاء 01 نوفمبر 2017, 8:12 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

»  عضوية النقرات الذهبية من جولد كليك
الأربعاء 01 نوفمبر 2017, 3:04 pm من طرف ايما تيم

» الدكتور صلاح لطفي آل هارون المتدربين من الجيل X ؟
الأربعاء 01 نوفمبر 2017, 1:11 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» الملتقى العربى الصينى الأول بالعاصمة بكين
الأربعاء 01 نوفمبر 2017, 12:51 am من طرف ايما تيم

» الدكتور صلاح لطفي آل هارون المتدربين من الجيل القديم ؟
الثلاثاء 31 أكتوبر 2017, 10:40 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

المواضيع الأكثر شعبية
صورة شهاده مركز جامعة القاهره للتعليم المفتوح { تحب تشوفها خش هنا}
صورة شهاده مركز جامعة القاهره للتعليم المفتوح { تحب تشوفها خش هنا}
هل شهادة مركز جامعة القاهرة للتعليم المفتوح معترف بيها فى التعينات " نعم معترف بها "
مـــــواد كليــــة الحقـــــــــوق
العيب الوحيد فى مركز جامعة القاهرة للتعليم المفتوح
مركز جامعة القاهرة للتعليم المفتوح
حصريا تحميل الكتب الدارسيه للترم الاول
القانون النقابي
صدق او لا تصدق طب وصيدلة تعليم مفتوح وتقدم وانته معاك دبلوم صنايع . خش قول رأيك
منظمات دولية الجزء الاول